Linda Nehring - Die krankheitsbedingte Kündigung im Lichte neuerer Gesetzgebung
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Über das Buch
Zum Inhalt
In der Studie wird untersucht, welche Auswirkungen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das im Sozialgesetzbuch IX geregelte betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) auf das Recht der krankheitsbedingten Kündigung haben. Die Grundsätze der krankheitsbedingten Kündigung werden aufbereitet, die inzwischen reichhaltige Rechtsprechung und Literatur zu AGG und BEM analysiert. Bei dem Zusammenspiel der behandelten Bereiche werden neue praxisorientierte Lösungen aufgezeigt. [...]
Schlagworte
Arbeitsrecht, Rechtswissenschaft, Krankheitsbedingte Kündigung, Arbeitsunfähigkeit, Negative Gesundheitsprognose, Auskunftspflicht des Arbeitnehmers über seine Gesundheit, Ultima-Ratio-Prinzip bei krankheitsbedingter Kündigung, Diskriminierung wegen Behinderung, Behindertenbegriff, Altersdiskriminierung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM, Datenschutz, Auswirkungen des BEM im Kündigungsprozess, Folgen von pflichtwidrigen unterlassenem BEM
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FachdisziplinZivilrecht & Arbeitsrecht
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SchriftenreiheSchriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
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ISSN1435-6848
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Band196