Über das Buch

Zum Inhalt

Das Recht des unlauteren Wettbewerbs ordnet den geschäftlichen Verkehr, indem es bestimmte Verhaltensweisen als wettbewerbsschädlich untersagt. Auch auf dem Arbeitsmarkt herrscht starker Wettbewerb – zwischen Arbeitnehmern um Arbeitsplätze, zwischen Arbeitgebern um hoch qualifizierte und talentierte Arbeitnehmer oder zwischen Gewerkschaften einerseits und Arbeitgeberverbänden andererseits. Wie weit das UWG auf diesen Arbeitsmarktwettbewerb anwendbar ist, ist eine zentrale Frage, welcher sich der Autor widmet. Dabei hat sich der Verfasser das Ziel gesetzt, das Verhältnis von Arbeitsrecht und Lauterkeitsrecht in diesen Bereichen zu klären.

Der Verfasser untersucht diese Frage übersichtlich in neun Paragraphen. Die Studie befasst sich mit den unterschiedlichen Berührungspunkten zwischen Lauterkeits- und Arbeitsrecht und zeigt Gemeinsamkeiten, wie Unterschiede in der Auslegung der beiden Rechtsgebiete auf. Verstärkt werden diese Auslegungsschwierigkeiten durch unterschiedliche gerichtliche Entscheidungen von Arbeits- und ordentlichen Gerichten wegen ungeklärter Zuständigkeit.

Nach einer die Berührungspunkte des Arbeits- und Wettbewerbsrechts aufzeigenden Einleitung gibt der zweite Teil der Studie einen Überblick über die Funktionsunterschiede von Arbeitsmarkt und Gütermarkt. Dabei zeigt er auf, dass die Anwendbarkeit des UWG davon abhängt, ob und wer eine geschäftliche Handlung im Sinne des § 2 Abs. 1 Nr. 1 UWG vornimmt und erörtert, ob ein Arbeitnehmer aus Sicht eines handelnden Unternehmers als Verbraucher oder sonstiger Markteilnehmer anzusehen ist. Der dritte Teil des Buches widmet sich der Frage, inwiefern das Bürgerliche Recht als Ersatzlauterkeitsrecht fungieren könnte. Das betrifft einmal den Auffangtatbestand des eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetriebs, wie auch das „Recht am Arbeitsplatz“. Der sich daran anschließende vierte Teil ist dem Unionsrecht, und hierbei im Besonderen der UGP-Richtlinie, gewidmet. [...]

Schlagworte

Arbeitsrecht, Wettbewerbsrecht, Unionsrecht, Abwerben von Mitarbeitern, Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, Wirtschaftliche Betätigung von Verbänden, UGP-Richtlinie, Unionsrecht und UWG, Wettbewerbsverbot, UWG Verbrauchereigenschaft von Arbeitnehmern, Rechtsschutz, Prozessrecht, Betriebs- und Geschäftsgeheimnis