Über das Buch

Zum Inhalt

Die Autorin behandelt die rechtlichen Aspekte der Befristung von Arbeitsverträgen in Spanien und Deutschland. Hierbei werden auch der arbeitsrechtliche Kündigungsschutz in beiden Ländern sowie die Grundlagen im Recht der Europäischen Union berücksichtigt. Zum Recht der befristeten Arbeitsverhältnisse gibt es rechtliche Vorgaben der EU. Zum Kündigungsschutz gibt es hingegen keine unionsrechtlichen Vorgaben. Dies führt zu unerwünschten Folgen, die im Ergebnis der Arbeit dargestellt werden.

Befristete Arbeitsverhältnisse besitzen eine erhebliche wirtschaftliche und soziale Bedeutung. Nach dem Recht der Europäischen Union sollen die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft sowie Unternehmensgründungen gefördert werden. Zugleich sollen die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer und ein angemessener sozialer Schutz gefördert werden. Da unbefristete Arbeitsverhältnisse zur Lebensqualität und zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit der betreffenden Arbeitnehmer beitragen, werden sie zu Recht als die bevorzugte Form der Beschäftigung angesehen.

In Spanien und in Deutschland ist das Recht der befristeten Arbeitsverhältnisse sehr ähnlich. Die Arbeit stellt die rechtlichen Grundlagen in beiden Ländern ausführlich dar. Arbeitsverhältnisse dürfen nur unter bestimmten Voraussetzungen befristet abgeschlossen werden, befristet beschäftigte Arbeitnehmer dürfen nicht diskriminiert werden. Bedeutende Unterschiede zwischen beiden Ländern bestehen bei der Befristung ohne Sachgrund, die nach spanischem Recht nicht zulässig ist. In Deutschland ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ohne einen die Befristung rechtfertigenden Sachgrund möglich – allerdings nur bei neu eingestellten Arbeitnehmern und mit einer Höchstdauer von zwei Jahren. In Spanien bedürfen Befristungen stets eines Sachgrundes, der die Befristung rechtfertigt. Die Voraussetzungen der rechtmäßigen Befristung werden ausführlich dargestellt. [...]

Schlagworte

Rechtswissenschaft, Arbeitsrecht, Internationales Recht, Kündigungsschutz, Spanisches Arbeitsrecht, Richtlinie 1999 / JO/ EG, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Umsetzung Befristungsrichtline, Befristete Arbeitsverträge, Kündigungsschutz in Spanien, Befristete Arbeitsverträge in Spanien, Estatuto de los Trabajadores, § 14 TzBfG, Art. 15 ET, TzBfG