Über das Buch

Zum Inhalt

Im Zuge der internationalen Öffnung der Kapitalmärkte ist die Marktwertmaximierung zu einem dominierenden Ziel vieler Unternehmen geworden. Gerade in Großunternehmen mit dezentralen Organisationsstrukturen müssen Bereichsmanager zur Umsetzung dieses Ziels motiviert werden, damit sie durch ihr Handeln den Marktwert eines Unternehmens steigern. Führende Unternehmensberatungen bieten hierfür Konzepte, wie etwa das Economic Value Added?-Konzept, an. Die meisten dieser Konzepte basieren auf Residualgewinnen, wie sie in der jüngeren wissenschaftlichen Literatur unter den Bezeichnungen Relative benefit depreciation-Konzept (Relatives Beitragsverfahren) oder Ertragswertabschreibungen verstärkt diskutiert werden. Mit Hilfe dieser Verfahren ist es möglich, unter bestimmten Voraussetzungen Zielkonflikte zwischen Eignern und Managern zu überwinden.

Im Grundlagenteil dieser Arbeit wird das Residualgewinn-Konzept beschrieben und das Preinreich-Lücke-Theorem um die Einbeziehung von Restwerten erweitert. Im Hauptteil der Arbeit werden insbesondere drei Themenkreise analysiert und diskutiert:

Für das betriebliche Rechnungswesen relevante Zinssätze können aus der Finanzierungstheorie abgeleitet werden und sind dafür maßgeblich, ob Wagniskosten und Steuern als Kostenarten relevant sind. Auch kann gezeigt werden, dass zwischen einigen Abschreibungskonzepten eine Äquivalenzbeziehung…

Schlagworte

Residualgewinne, Preinreich-Lücke-Theorem, Relative Benefit Depreciation, Verhaltenssteuerung, Zielkongruenz, Relatives Beitragsverfahren, Controlling, Internes Rechnungswesen, Betriebswirtschaftslehre, Wagniskosten, Finanzierungstheorie, Wagniskosten, Investitionsentscheidung, Optionsbewertung