Eva Christine Groth - Gerichtsinterne Mediation im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren
Die Auswirkungen des Gesetzes zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung
Lieferung & Versand
Für diesen Artikel wurde keine geeignete Versandart ermittelt. Bitte melden Sie sich bei uns.
- Zahlungsarten:
Über das Buch
Zum Inhalt
Schon seit einigen Jahren werden alternative Verfahren der konsensualen Streitbeilegung als effiziente Ergänzung des deutschen Rechtssystems mit seinen bisherigen Konfliktbewältigungsmethoden anerkannt. Nachdem Rechtsanwälte und Richter die Methode der Mediation zunächst nur als außergerichtliche Möglichkeit der konsensualen Konfliktbeilegung wahrnahmen, wurde sie – in Form von Pilotprojekten – nach und nach in den unterschiedlichen Gerichtszweigen auch als Ergänzung zur gerichtsinternen Streitbeilegung angeboten. Mit Umsetzung der europäischen Mediationsrichtlinie durch das nationale Mediationsförderungsgesetz und der damit verbundenen Einführung des Instituts des Güterichters hat der Gesetzgeber sodann nahezu flächendeckend die Möglichkeit der Anwendbarkeit der Mediation innerhalb des deutschen Gerichtssystems geschaffen.
Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die Autorin mit den Möglichkeiten der gerichtsinternen Konfliktbeilegung speziell im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Nach einer kurzen Darstellung der theoretischen Grundlagen der Mediation und der arbeitsrechtlichen Konfliktarten verfolgt die Untersuchung insbesondere folgende Fragen: Welchen Mehrwert bringt dieses Gesetz, insbesondere im ohnehin schon konsensual ausgerichteten arbeitsrechtlichen Verfahren? Ist eine gesetzliche Regulierung der richtige Weg für ein alternatives und selbstbestimmtes Verfahren? Stellt der Einsatz von Güterichtern, die auf der Basis des neuen Gesetzes an den Gerichten praktizieren, überhaupt eine Etablierung der Mediation an den Gerichten dar? Kann den Parteien vor Gericht damit eine „echte“ Alternative zum streitigen Verfahren geboten werden? Und konnte dadurch die erhoffte Förderungswirkung für die außergerichtlichen Streitbeilegungsverfahren erreicht werden?
Durch die Untersuchung und Beantwortung dieser Fragen wurde das neue Anwendungsfeld der Mediation im Arbeitsrecht erstmals gründlich analysiert. Die Veröffentlichung soll das Bewusstsein für die…
Schlagworte
Mediation, Arbeitsrechtliche Konflikte, Arbeitsrecht, Arbeitsgerichtsprozess, Gerichtsinterne Mediation, Güterichter, EU-Mediationsrichtlinie, Mediationsgesetz, Konfliktbeilegung, Außergerichtliche Konfliktbeilegung
Lieferzeit
Zahlungsarten
Sie können via Paypal, Kreditkartenzahlung oder Vorkasse bezahlen. Firmenkunden können auf Rechnung kaufen.
Lieferzeit
Die Lieferzeit innerhalb Deutschlands beträgt üblicherweise 2 bis 3 Werktage ab Zahlungseingang. Bei Bestellungen an Wochenenden und Feiertagen verzögert sich die Auslieferung entsprechend.
Paket-Versand
Einige Artikel werden aufgrund ihrer Größe, Menge und/oder ihres Gewichtes als Paket versendet.
Verzögerungen
Sollten einige Artikel kurzfristig nicht lieferbar sein oder sich die versprochene Lieferzeit verzögern, werden Sie per E-Mail von uns darüber informiert.
Logistikpartner
Die bestellten Artikel werden von uns schnellstmöglich verpackt und unserem Logistikpartner versandfertig übergeben. Bitte beachten Sie, dass wir auf Verzögerungen, die von unserem Logistikpartner verursacht sind, keinen Einfluss haben.
Sendungsverfolgung
Anhand Ihrer Paket-Identnummer/Sendungsnummer können Sie jederzeit den aktuellen Sendungsstatus Ihres Paketes erfahren. Weitere Informationen zur Sendungsverfolgung erhalten Sie in Ihrer Lieferbestätigung per eMail.
Kontakt
Sie erreichen unseren Kundenservice telefonisch unter 040 398880 0 sowie per E-Mail unter shop@verlagdrkovac.de.