Startseite Konsequenzen der AÜG-Novelle für die Beschäftigungsdauer im Entleiher-Unternehmen
Yavuz Topoglu: Konsequenzen der AÜG-Novelle für die Beschäftigungsdauer im Entleiher-Unternehmen
Yavuz Topoglu: Konsequenzen der AÜG-Novelle für die Beschäftigungsdauer im Entleiher-Unternehmen

Yavuz Topoglu - Konsequenzen der AÜG-Novelle für die Beschäftigungsdauer im Entleiher-Unternehmen

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Über das Buch

Zum Inhalt

Das Werk befasst sich mit der Frage der Einsatzdauer eines Leiharbeitnehmers im Entleiher-Unternehmen nach Inkrafttreten der AÜG-Novelle im Jahr 2011. Zur Umsetzung der „Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit“ hat der nationale Gesetzgeber in § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG geregelt, dass die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher „vorübergehend“ erfolgt. Der Begriff „vorübergehend“ wird weder in der Richtlinie noch im Gesetzgebungsverfahren zum AÜG näher definiert. Die Bedeutung des Begriffs „vorübergehend“ ist Gegenstand dieser Untersuchung. Des Weiteren werden die Rechtsfolgen bei einem Verstoß gegen das Merkmal „vorübergehend“ untersucht. [...]

Schlagworte

Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit, Vorübergehend, AÜG, Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit, Lohndumping, AÜG-Novelle, Arbeitsrecht, Fall Schlecker, Substitution der Stammbelegschaft, Kettenüberlassung, Missbrauch, Verleiher- und entleiherbezogenes Modell der Arbeitsüberlassung, Deutschland, Frankreich

  • Autor*in
    Yavuz Topoglu
  • Seiten
    268
  • Jahr
    Hamburg 2015
  • ISBN
    978-3-8300-8480-8
  • Fachdisziplin
    Zivilrecht & Arbeitsrecht
  • Schriftenreihe
    Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
  • ISSN
    1435-6848
  • Band
    214
  • Fachbereich
    Jura

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