Katharina Urban - Mitarbeiterkapitalbeteiligungen bei Veränderungen im Arbeitsverhältnis

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Über das Buch

Zum Inhalt

Mitarbeiterkapitalbeteiligungen sind ein weit verbreitetes Vergütungsinstrument. Die rechtlichen Aspekte der Gewährung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, der Ausgestaltung des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsprogramms und der Verknüpfung der Beteiligung mit dem Arbeitsverhältnis sind in den vergangenen Jahren immer wieder Thema wissenschaftlicher Abhandlungen gewesen. Diese Thematik wirft vielfältige rechtliche Fragestellungen auf, was u.a. auf dem Ineinandergreifen gesellschaftsrechtlicher und arbeitsrechtlicher Mechanismen beruht, die zunächst unterschiedliche Schutzzwecke verfolgen. Aus Sicht des Arbeitgebers bezwecken solche Kapitalbeteiligungen insbesondere die Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen. Gleichzeitig möchte der Arbeitgeber verhindern, dass sich diese Bindung für ihn nachteilig auswirkt, wenn er z.B. das Unternehmen umstrukturiert.

Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von Verfall-, Rückgabe-, Rückzahlungs- und Ausstiegsklauseln bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob eine vergleichbare Problemlage zu anderen freiwilligen Arbeitgeberleistungen besteht und welche Rückschlüsse hieraus für Bindungsklauseln bei Mitarbeiterkapitalbeteiligungen gezogen werden können.

Weiterhin wird die viel diskutierte Frage der Behandlung von Aktienoptionen bei einem Betriebsübergang thematisiert. Gehen Aktienoptionsrechte bei einem Betriebsübergang auf den Erwerber über? Bestehen die eingegangenen Verpflichtungen beim Erwerber unverändert fort und wie soll er diese ggf. erfüllen? Muss er Aktien des Veräußerers gewähren, eigene Aktien ausgeben oder sind die Aktienoptionsrechte abzugelten? Welche Besonderheiten gelten bei konzernweiten Aktienoptionsprogrammen? Der Übergang zuvor begründeter Rechte und Pflichten auf den Erwerber kann vor allem dann problematisch sein, wenn deren Aufrechterhaltung angesichts veränderter tatsächlicher Umstände im aufnehmenden Unternehmen nicht oder nur unter erschwerten…

Schlagworte

Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, Aktienoptionen, Aktienoptionsrecht, Belegschaftsaktien, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Aktienoptionsplan, Arbeitsentgelt, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Betriebsübergang, Umwandlung, Insolvenz, Umstrukturierung, Konzernmuttergesellschaft, Rechtswissenschaft

  • Autor*in
    Katharina Urban
  • Seiten
    370
  • Jahr
    Hamburg 2008
  • ISBN
    978-3-8300-3599-2
  • Fachdisziplin
    Zivilrecht & Arbeitsrecht
  • Schriftenreihe
    Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
  • ISSN
    1435-6848
  • Band
    107
  • Fachbereich
    Jura

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