Philipp Paulus - The dark side of international assignments – An investigation of dangerous foreign work environments and discriminatory behavior against expatriates

78,80 €
78,80 €
inkl. MwSt.
zzgl. Versandkosten

Lieferzeit max. 4 Tage *

Die Menge muss 1 oder mehr sein

Lieferung & Versand

  • Warensendung bis 500 g
    0,00 €
    Lieferzeit max. 4 Tage

Über das Buch

Zum Inhalt

Internationale Entsendungen können sowohl für die entsende Organisation als auch für Expatriates von Vorteil sein. Es gibt jedoch auch eine Vielzahl von Faktoren, die sich möglicherweise nachteilig auf die Planung und / oder Durchführung einer internationalen Entsendung auswirken. Diese Doktorarbeit entwickelt eine Konzeptualisierung dieser Faktoren und unterscheidet zwischen intrapersonalen, interpersonalen, organisatorischen und umweltbezogenen Faktoren. Sie liefert dabei neue empirische Erkenntnisse zu mehreren Aspekten, die mit ebendiesen Faktoren zusammenhängen. Diese Dissertation setzt sich aus drei Forschungsbeiträgen zusammen, die sich jeweils mit spezifischen „Schattenseiten“ internationaler Entsendungen befassen. Das erste Forschungspapier untersucht die Entsendungsbereitschaft von Individuen im spezifischen Kontext internationaler Entsendungen, die den Umzug in gefährliche Umgebungen beinhalten. Es stützt sich auf die Erwartungswerttheorie und das HEXACO-Persönlichkeitsmodell und untersucht, inwieweit das Sicherheitsniveau eines Gastlandes die Richtung oder Stärke der Beziehung zwischen den HEXACO-Persönlichkeitsmerkmalen und der Entsendungsbereitschaft eines Individuums beeinflusst. Das zweite Forschungspapier untersucht den Einfluss der Sprachkenntnisse des Gastlandes auf die interkulturelle Anpassung von Expatriates im Kontext terroristisch bedrohter Umgebungen. Es integriert das Expatriate Adjustment Modell in Literatur, die auf der Theorie der sozialen Identität basiert, und untersucht die Auswirkungen sowohl der Angst vor Terror als auch der Sprachkenntnisse des Gastlandes auf die interkulturelle Anpassung. Das dritte Forschungspapier untersucht Ethnizität und Alter als Merkmale, die diskriminierendes Verhalten gegenüber Expatriates auslösen können. Es stützt sich auf die Statuskonstruktionstheorie und untersucht empirisch den Einfluss von Ethnizität und Alter auf diskriminierendes Verhalten gegenüber Expatriates. [...]

Schlagworte

Expatriate Management, Globale Mobilität, Diskriminierung, Personalwesen, Kulturelle Anpassung, Globalisierung, Auswanderungsbereitschaft, Internationales Personalwesen, Gefährliche Umgebung

  • Autor*in
    Philipp Paulus
  • Seiten
    174
  • Jahr
    Hamburg 2020
  • ISBN
    978-3-339-11474-7
  • Fachdisziplin
    Unternehmensführung & Organisation
  • Schriftenreihe
    Personalwirtschaft
  • ISSN
    1439-5258
  • Band
    62
  • Fachbereich
    Wirtschaft

Lieferzeit

(*) Die Lieferzeit beträgt innerhalb Deutschlands üblicherweise 2 bis 3 Werktage ab Zahlungseingang. Bei Bestellungen an Wochenenden und Feiertagen verzögert sich die Auslieferung entsprechend.