Über das Buch

Zum Inhalt

Angesichts der zunehmenden Anzahl von Situationen, in denen sich Personen verschiedener Kulturen in international ausgerichteten Organisationen begegnen, besteht ein großer – und vermutlich steigender – Bedarf an Instrumenten zur Durchführung interkultureller Trainings. In den letzten Jahrzehnten wurden verschiedene Methoden entwickelt, die einen Beitrag dazu leisten wollen, Fach- und Führungskräfte effektiv auf die interkulturelle Zusammenarbeit vorzubereiten. In dem vorliegenden Band gibt die Autorin einen umfassenden Überblick über die bestehenden und bisher untersuchten Verfahren im Bereich des interkulturellen Trainings und geht der Frage nach, wie effektiv diese Trainings sind, besonders wenn es um die Vorbereitung internationaler Einsätze geht.

Im Anschluss an die Einführung gibt die Verfasserin zunächst einen Überblick über die Grundlagen des interkulturellen Trainings. Eingegangen wird u. a. auf die Zielsetzungen, Ansätze und Klassifizierungsversuche dieser Trainings. Das darauf folgende Kapitel zur Evaluation interkultureller Trainings beschäftigt sich mit der zentralen Frage, wie die deren Effektivität methodisch angemessen überprüft werden kann und welche Resultate bestehende Evaluationsstudien in diesem Forschungsfeld erbracht haben. Die Verfasserin stützt sich dabei in erster Linie auf bisherige Überblicksartikel zur Wirksamkeit von interkulturellen Trainings. Die Literaturübersicht verdeutlicht, dass empirische Belege für die Effektivität von interkulturellen Trainings vorliegen, jedoch frühere Überblicksarbeiten die Frage der Wirksamkeit häufig nicht differenziert genug behandelt haben und/oder veraltet sind.

Die Verfasserin verfolgt anschließend das Ziel, die Effektivität von interkulturellen Trainings differenziert nach verschiedenen Trainingsverfahren, angestrebten Lernzielen, untersuchten Trainingsgruppen usw. zu überprüfen. Dazu werden Evaluationsstudien herangezogen, die methodische Mindestkriterien erfüllen.…

Schlagworte

Interkulturelles Training, Interkulturelle Effektivität, Interkulturelle Kompetenz, Auslandsentsendung, Internationale Personalentwicklung, Evaluation, Personalwirtschaft, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre