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Gegenstand dieser Dissertation sind drei Rechtsfragen zum Verhältnis von Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung.

Es wurden verschiedene Kriterien entwickelt, um diese beiden Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes voneinander abzugrenzen. Ziel der Untersuchung ist es, das maßgebliche Kriterium zur Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und unternehmensübergreifendem Personaleinsatz im Gemeinschaftsbetrieb zu klären. Die Frage nach dem maßgeblichen Abgrenzungskriterium stellt sich insbesondere in dem Fall, in dem der Gemeinschaftsbetrieb unter Beteiligung eines Unternehmens, das lediglich Arbeitnehmer einbringt, gebildet wird. Ob sich Arbeitnehmerüberlassung und unternehmensübergreifender Personaleinsatz im Gemeinschaftsbetrieb auch unter Beteiligung einer Personalführungsgesellschaft gegenseitig ausschließen oder ob es sich bei dieser Gestaltung um eine rechtsmissbräuchliche Umgehung des AÜG handelt, gilt bislang als ungeklärt. Mithin stellt sich die Frage, ob ein Gemeinschaftsbetrieb „zwischen Verleiher und Entleiher“ gebildet werden kann.

Davon zu unterscheiden ist die Rechtsfrage, ob auch der Gemeinschaftsbetrieb „als Entleiher“ in Betracht kommt. Während der unternehmensübergreifende Personaleinsatz zur Folge hat, dass das AÜG insgesamt nicht anwendbar ist, dient die Bildung eines gewillkürten Gemeinschaftsbetriebs auf Entleiherseite dazu, die Anwendung einzelner Vorschriften zu vermeiden. Vor dem Hintergrund der zweiten Novelle des AÜG wird diese Frage in der Literatur unter dem Stichwort „Entleiherkette im Gemeinschaftsbetrieb“ diskutiert. Deshalb wird untersucht, wie der Entleiherbegriff des AÜG im Falle eines gemeinsamen Betriebs mehrerer Unternehmen auszulegen ist. Auch hier stellt sich die Frage, ob die Bildung eines gewillkürten Gemeinschaftsbetriebs eine zulässige Tatbestandsvermeidung oder vielmehr eine rechtsmissbräuchliche Umgehung des AÜG ist.

Eine andere Rechtsfrage stellt sich im…

Schlagworte

Gemeinschaftsbetrieb, Gemeinsamer Betrieb, Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit, Drittbezogener Personaleinsatz, Leiharbeitnehmer, Personalführungsgesellschaft, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen, Verleiher, Entleiher, Rechtsmissbrauch

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