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Lun Tan - Angemessenheit der Vorstandsvergütung

Eine interdisziplinäre und rechtsvergleichende Perspektive

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Über das Buch

Zum Inhalt

Seit einigen Jahrzehnten steigt die Vorstandsvergütung viel schneller an als das allgemeine Wirtschaftswachstum und die Gehaltsentwicklung der gesamten Arbeitnehmerschaft. Außerdem ist die Vorstandsvergütung häufig nicht mit der Leistung des Unternehmens verknüpft. Aufgrund dessen ist eine angemessene Beschränkung der Vorstandsvergütung notwendig. Aber diese fällt nicht leicht. In welchem Umfang soll die Vorstandsvergütung beschränkt werden? Das ist das erste Dilemma in Bezug auf die Vorstandsvergütung. In welchem Maß sollen die Aktionärsrechte geschützt werden? Das ist das zweite Dilemma in Bezug auf die Vorstandsvergütung. In dieser Dissertation werden zwei Brücken gebaut:

eine fließende Verbindung der Theorie und Praxis sowie Regulation, eine fließende Verbindung zwischen den Regelungen Deutschlands und der USA.

Die Leser können von der Lektüre der Abhandlung profitieren. Aus betriebswirtschaftstechnischer Sicht können sie die Vergütungsberichte besser verstehen und bewerten. Aus rechtsphilosophischer Sicht können sie die Praxis der Vorstandsvergütung noch mal überdenken. [...]

Schlagworte

Vorstandsvergütung, Managementvergütung, Vorstandsbezüge, Managerbezüge, executive compensation, executive pay, Wirtschaftsrecht, Handelsrecht, Angemessenheit, Deutschlands, USA, Gesellschaftsrecht

  • Autor*in
    Lun Tan
  • Seiten
    310
  • Jahr
    Hamburg 2018
  • ISBN
    978-3-8300-9867-6
  • Fachdisziplin
    Wirtschaftsrecht & Handelsrecht
  • Schriftenreihe
    Schriften zum Handels- und Gesellschaftsrecht
  • ISSN
    1860-8868
  • Band
    216
  • Fachbereich
    Jura

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