Lun Tan - Angemessenheit der Vorstandsvergütung
Eine interdisziplinäre und rechtsvergleichende Perspektive
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Über das Buch
Zum Inhalt
Seit einigen Jahrzehnten steigt die Vorstandsvergütung viel schneller an als das allgemeine Wirtschaftswachstum und die Gehaltsentwicklung der gesamten Arbeitnehmerschaft. Außerdem ist die Vorstandsvergütung häufig nicht mit der Leistung des Unternehmens verknüpft. Aufgrund dessen ist eine angemessene Beschränkung der Vorstandsvergütung notwendig. Aber diese fällt nicht leicht. In welchem Umfang soll die Vorstandsvergütung beschränkt werden? Das ist das erste Dilemma in Bezug auf die Vorstandsvergütung. In welchem Maß sollen die Aktionärsrechte geschützt werden? Das ist das zweite Dilemma in Bezug auf die Vorstandsvergütung. In dieser Dissertation werden zwei Brücken gebaut:
eine fließende Verbindung der Theorie und Praxis sowie Regulation, eine fließende Verbindung zwischen den Regelungen Deutschlands und der USA.Die Leser können von der Lektüre der Abhandlung profitieren. Aus betriebswirtschaftstechnischer Sicht können sie die Vergütungsberichte besser verstehen und bewerten. Aus rechtsphilosophischer Sicht können sie die Praxis der Vorstandsvergütung noch mal überdenken. [...]
Schlagworte
Vorstandsvergütung, Managementvergütung, Vorstandsbezüge, Managerbezüge, executive compensation, executive pay, Wirtschaftsrecht, Handelsrecht, Angemessenheit, Deutschlands, USA, Gesellschaftsrecht
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FachdisziplinWirtschaftsrecht & Handelsrecht
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SchriftenreiheSchriften zum Handels- und Gesellschaftsrecht
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ISSN1860-8868
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Band216