Jens Steudter - Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter im US-amerikanischen Arbeitsrecht
Lieferung & Versand
Für diesen Artikel wurde keine geeignete Versandart ermittelt. Bitte melden Sie sich bei uns.
- Zahlungsarten:
Über das Buch
Zum Inhalt
Inhalt der vorliegenden Arbeit ist die Darstellung der US-amerikanischen Entsprechung des in Deutschland unter dem Stichwort "Neue Selbständigkeit" oder "Scheinselbständigkeit" bekannten Phänomens. Diese Problematik wird in den USA unter dem Titel "Employee v. independent contractor status" kontrovers diskutiert. Independent contractors sind zu einem wesentlichen Bestandteil der Berufstätigen geworden und finden sich in nahezu jedem Sektor der amerikanischen Wirtschaft. Ihr Einsatz wird weiter zunehmen.
In den meisten Beschäftigungsbereichen sind bereits etliche Statusverfahren durchgeführt worden. So erregte in jüngster Vergangenheit eine Gerichtsentscheidung großes Aufsehen, die bekannt wurde als "Microsoft Independent Contractor Decision". Obwohl das Unternehmen seine Beschäftigten unmißverständlich als freie Mitarbeiter bezeichnet hatte, wurden sie letztlich als Arbeitnehmer qualifiziert. Microsoft mußte in erheblichem Umfang Steuern nachzahlen, Überstunden vergüten und Lohnnebenleistungen gewähren.
Jedes bedeutende amerikanische Arbeitsgesetz enthält seine eigene Definition des Arbeitnehmerbegriffs, wobei die Formulierungen regelmäßig nichtssagend und daher für die Abgrenzung des Arbeitnehmers vom freien Mitarbeiter unbrauchbar sind. Da die Abgrenzung sowohl in den Bundesgesetzen als auch im Recht der Einzelstaaten unterschiedlich gehandhabt wird, kommt es vor, daß derselbe Beschäftigte unter dem einen Gesetz als Arbeitnehmer, unter dem anderen dagegen als freier Mitarbeiter qualifiziert wird.
Unter der kaum überschaubaren Vielzahl von Methoden und Kriterien ließen sich jedoch zwei wesentliche Verfahren ausmachen, der right to control test und der economic reality test. Während die erste Methode entscheidend auf das Recht des Arbeitgebers abstellt, die Durchführung der Tätigkeit detailliert zu kontrollieren, fragt die zweite nach dem Grad der wirtschaftlichen Abhängigkeit des Beschäftigten von seinem Vertragspartner. [...]
Schlagworte
Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Freie Mitarbeiter, Employee, Independent contractor, US-amerikanisches Recht, Neue Selbständigkeit, Scheinselbständigkeit, Rechtswissenschaft
-
FachdisziplinZivilrecht & Arbeitsrecht
-
SchriftenreiheSchriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
-
ISSN1435-6848
-
Band52
Lieferzeit
Zahlungsarten
Sie können via Paypal, Kreditkartenzahlung oder Vorkasse bezahlen. Firmenkunden können auf Rechnung kaufen.
Lieferzeit
Die Lieferzeit innerhalb Deutschlands beträgt üblicherweise 2 bis 3 Werktage ab Zahlungseingang. Bei Bestellungen an Wochenenden und Feiertagen verzögert sich die Auslieferung entsprechend.
Paket-Versand
Einige Artikel werden aufgrund ihrer Größe, Menge und/oder ihres Gewichtes als Paket versendet.
Verzögerungen
Sollten einige Artikel kurzfristig nicht lieferbar sein oder sich die versprochene Lieferzeit verzögern, werden Sie per E-Mail von uns darüber informiert.
Logistikpartner
Die bestellten Artikel werden von uns schnellstmöglich verpackt und unserem Logistikpartner versandfertig übergeben. Bitte beachten Sie, dass wir auf Verzögerungen, die von unserem Logistikpartner verursacht sind, keinen Einfluss haben.
Sendungsverfolgung
Anhand Ihrer Paket-Identnummer/Sendungsnummer können Sie jederzeit den aktuellen Sendungsstatus Ihres Paketes erfahren. Weitere Informationen zur Sendungsverfolgung erhalten Sie in Ihrer Lieferbestätigung per eMail.
Kontakt
Sie erreichen unseren Kundenservice telefonisch unter 040 398880 0 sowie per E-Mail unter shop@verlagdrkovac.de.