Über das Buch

Zum Inhalt

Im März 2015 bringt der Copilot einer Germanwings-Maschine das Flugzeug absichtlich zum Absturz. Alle Insassen sterben.

Bei den anschließenden Ermittlungen stellt sich heraus, dass er in der Vergangenheit mit vermerkter Suizidalität in psychotherapeutischer Behandlung war. Aufgefundene Dokumente weisen außerdem auf eine bestehende Erkrankung hin, die er eventuell gegenüber seinem beruflichen Umfeld verheimlicht hat.

Diese Erkenntnisse warfen viele Fragen auf:

Vor dem Hintergrund dieser Fragestellungen befasst sich das Buch schwerpunktmäßig mit medizinischen Untersuchungen von Bewerbern und Beschäftigten, die der Arbeitgeber aufgrund ihn treffender Pflichten veranlasst bzw. veranlassen muss. Es stellt arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchungen, unter Erläuterung ihrer jeweiligen Voraussetzungen und Rechtsfolgen, gegenüber. In einem kurzen Exkurs erfolgt die Abgrenzung zu Untersuchungen im Rahmen hoheitlicher Erlaubniserteilungsverfahren.

Die arbeitsschutzrechtliche Gewährleistungspflicht des Arbeitgebers für die Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten einerseits sowie andererseits seine Pflicht als Unternehmensinhaber, betriebsbezogene Gefahren ggü. jedermann zu vermeiden, werden ferner zunächst herausgearbeitet. Es zeigt sich, dass viele Arbeitgeber ihren Arbeitsschutzpflichten nicht…

Schlagworte

Arbeitsmedizin, Betriebsarzt, Arbeitssicherheit, Eignungsuntersuchungen, Medizinrecht, Unternehmenshaftung, Arbeitsrecht, Tauglichkeitsuntersuchung, Einstellungsuntersuchung, Arbeitsmedizinische Vorsorge, Organisationspflicht und Überwachungspflicht, Delegation, Haftung des Betriebsinhabers, Beschäftigung