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Hediye Laciner: Die Änderung von Arbeitsbedingungen im türkischen und deutschen Arbeitsrecht
Hediye Laciner: Die Änderung von Arbeitsbedingungen im türkischen und deutschen Arbeitsrecht

Hediye Laciner - Die Änderung von Arbeitsbedingungen im türkischen und deutschen Arbeitsrecht

Eine rechtsvergleichende und kritische Betrachtung der Anpassung von Arbeitsbedingungen an veränderte Umstände, insbesondere in wirtschaftlichen Krisenzeiten

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Über das Buch

Zum Inhalt

Die Arbeit befasst sich mit der Anpassung von Arbeitsbedingungen an die veränderten Umstände, sowohl im türkischen als auch im deutschen Arbeitsrecht. Die Arbeitsbedingungen müssen an die sich rasch verändernden Verhältnisse angepasst werden. Dem Änderungsbedarf kommt in wirtschaftlichen Krisenzeiten besondere Bedeutung zu. Dabei kommt zunächst die einseitige Änderung der Arbeitsbedingungen in Betracht. Wenn die Instrumente für eine einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen nicht nutzbar sind, kommt die Änderung im gegenseitigen Einvernehmen in Betracht. Anhand der türkischen Lehre und der Rechtsprechung des Kassationshofes, sowie der deutschen Lehre und der Rechtsprechung des BAG wird weiterhin die Änderung der Arbeitsbedingungen sowohl auf individualrechtlicher Ebene als auch auf kollektivrechtlicher Ebene untersucht. Hierbei ist das zum 10. 06. 2003 in Kraft getretene neue türkische Arbeitsgesetzbuch berücksichtigt worden. [...]

Schlagworte

Arbeitsbedingungen, Tarifvertrag, Einvernehmliche Änderung, Einseitige Änderung, Gerichtliche Anpassung, Arbeitsrecht, Türkisches Recht, Deutsches Recht, Rechtswissenschaft

  • Autor*in
    Hediye Laciner
  • Seiten
    238
  • Jahr
    Hamburg 2004
  • ISBN
    978-3-8300-1623-6
  • Fachdisziplin
    Zivilrecht & Arbeitsrecht
  • Schriftenreihe
    Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
  • ISSN
    1435-6848
  • Band
    61
  • Fachbereich
    Jura

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