Über das Buch

Zum Inhalt

Lokomotivfunktion, Leuchtturmfunktion, Sicherheitsnetz, Symbolpolitik – so vielfältig und unterschiedlich wird die Sozialpolitik der Europäischen Gemeinschaft beurteilt. Welche Bedeutung den Vorschriften der EG im Befristungsrecht zukommt und wie sich in diesem Zusammenhang das Verhältnis von Kündigungsschutz- und Befristungsnormen sowie von Sicherheit und Flexibilität gestaltet, analysiert die Autorin rechtsvergleichend. Dabei zeigt sie den Spannungsbogen zwischen dem liberalem Ansatz des britischen Befristungsrechts und der protektionistischen Konzeption der französischen und deutschen Vorschriften auf. Die Untersuchung stellt die gemeinsamen, länderübergreifenden Wertungen im Befristungsrecht der einbezogenen Rechtsordnungen heraus, um abschließend in der Beurteilung des Harmonisierungserfolges der Richtlinie 99/70/EG zu münden.

Dazu gliedert sich die Studie in fünf Teile. Nach einer kurzen thematischen Einführung werden in Teil II die terminologischen, wirtschaftlichen, rechtlichen und politischen Grundlagen befristeter Arbeitsverhältnisse diskutiert. Teil III der Arbeit erörtert die Richtlinie 99/70/EG und widmet sich den Anforderungen des europäischen Gesetzgebers an das Befristungsrecht der Mitgliedsstaaten. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den zentralen Vorgaben der Direktive, den Missbrauch befristeter Verträge einzuschränken und Diskriminierungen befristet Beschäftigter abzuwenden. Im Anschluss daran analysiert die Autorin anhand eines strukturellen bzw. funktionellen Vergleiches die Umsetzung der Befristungsrichtlinie in Frankreich, Großbritannien und Deutschland und stellt markante Übereinstimmungen und Abweichungen der einzelnen Rechtsordnungen untereinander sowie im Verhältnis zur Richtlinie 99/70/EG dar. Abschließend gibt Teil V einen Überblick, welche Auswirkungen die Richtlinie 99/70/EG auf das nationale Befristungsrecht gehabt hat. Beachtung verdienen schließlich auch die Anlagen der Studie, die neben den einschlägigen…

Schlagworte

Europäisches Arbeitsrecht, Befristung, Befristungsrichtlinie 99/70/EG, Rechtsvergleich, Harmonisierung, Sozialer Dialog, Europäische Sozialpartner, Rechtswissenschaft, Arbeitsverträge