Heiko König - Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen
Theoretische Ansätze und empirische Analysen
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Über das Buch
Zum Inhalt
Betriebskindergärten, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit – eine familienbewusste Personalpolitik fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen. Heiko König betrachtet die Effekte einer familienbewussten Personalpolitik aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Er erläutert theoretische Erklärungsansätze, präsentiert eigene empirische Forschungsergebnisse und gibt Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis. [...]
Schlagworte
Personalpolitik, Work-Life-Balance, Betriebliche Familienpolitik, Betriebskindergärten, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Familie, Beruf, Vereinbarkeit, Familienfreundliche Maßnahmen, Personalwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre
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FachdisziplinUnternehmensführung & Organisation
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SchriftenreihePersonalwirtschaft
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ISSN1439-5258
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Band18
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