Über das Buch

Zum Inhalt

Wissen und Fertigkeiten von Mitarbeitern, kurz das Humankapital der Mitarbeiter, werden für Unternehmen zu einer zunehmend wichtigeren Ressource und zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Dabei wird ein großer Teil der Qualifikationen nicht im Schul- und Hochschulsystem erworben, sondern in den Unternehmen. Im Rahmen der Studie wird analysiert, wie die Finanzierungsaufteilung im Zusammenhang mit allgemeinen und spezifischen Humankapitalinvestitionen in Unternehmen erfolgen sollte. Dabei kann gezeigt werden, dass die Wahl der Vergütungsgestaltung und die Berücksichtigung von Marktunvollkommenheiten eine entscheidende Bedeutung im Zusammenhang mit Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen gewinnen.

Das Buch richtet sich an Lehrkräfte, Studenten und interessierte Personalverantwortliche, die einen Überblick über die relevanten humankapitaltheoretischen und institutionenökonomischen Ansätze zur ökonomischen Analyse von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen erhalten möchten, um auf dieser Grundlage ein fundiertes Verständnis von Humankapitalinvestitionen im Rahmen von Arbeitsverhältnissen zu gewinnen. [...]

Schlagworte

Ausbildung, Weiterbildung, Humankapitaltheorie, Allgemeines Humankapital, Spezifisches Humankapital, Neue Institutionenökonomie, Personalökonomie, Personalentwicklung, Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaftslehre