Über das Buch

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Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Wandels der Arbeits- und Lebenswelt stellen die Life-Domain-Balance und die Beachtung individueller Lebensphasen von Mitarbeitern das Personalmanagement vor neue Herausforderungen.

Bislang sind diese Themen in Ansätzen in der Forschung und Unternehmenspraxis erkannt worden und gewinnen zunehmend an Relevanz. Doch zeigen die Ergebnisse dieser explorativen Studie, dass noch vieles an der Oberfläche bleibt und primär operativ vorgegangen wird. Daher soll diese Arbeit einen Beitrag dazu leisten, sowohl in der Wissenschaft als auch in der Unternehmenspraxis die Ganzheitlichkeit und hohe Relevanz lebensphasenorientierter Personalarbeit stärker ins Bewusstsein zu rücken.

Lena Hohensee promovierte im Jahr 2017 an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften bei Prof. Dr. Werner Widuckel. Ihre Arbeitsschwerpunkte lagen in den Bereichen Human Resource Management, Arbeitsorganisation, Personalführung und Personalentwicklung. [...]

Schlagworte

Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Psychologie, Arbeitswelt, Demographischer Wandel, Führung, Human Resources, Human Resource Management, Lebensphasenorientierung, Lebensweg, Life Trajectory, Personalarbeit, Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Vereinbarkeit, Work-Life-Balance, Life-Domain-Balance, Personalmanagement