Jill-Denise Mühlbauer - Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?
– eine empirische Analyse der Vergeltung nicht erfüllter Versprechen am Arbeitsplatz
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Über das Buch
Zum Inhalt
Kern dieser Studie bildet die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Wahrnehmung eines Bruchs psychologischen Vertrags und Gefühlen der Verletzung als kognitive und affektive Antezedenzien für verschiedene Formen kontraproduktiven Verhaltens unter Berücksichtigung situativer Faktoren. Ergebnisse aus einer empirischen Studie zeigen einen äußerst komplexen Mechanismus mit verschiedenen Determinanten, der sich zwischen einem Bruch des psychologischen Vertrags und verschiedenen Kategorien kontraproduktiven Verhaltens abspielt und den es vor dem Hintergrund idiosynkratischer Arbeitsverhältnisse zu berücksichtigen gilt. [...]
Schlagworte
Bruch psychologischer Vertrag, Mediation, Konditionales Prozessmodell, Internationale Gerechtigkeit, Kontrollmaßnahmen, Psychologischer Vertrag, Verletzung psychologischer Vertrag, Arbeitsverhalten, Idiosynkratische Arbeitsverhältnisse
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FachdisziplinUnternehmensführung & Organisation
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SchriftenreihePersonalwirtschaft
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ISSN1439-5258
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Band52