Über das Buch

Zum Inhalt

Die normative Tarifwirkung tritt nur zugunsten der beiderseits "Tarifgebundenen" ein. Zwar wird dieses Ergebnis in der Arbeitswirklichkeit durch mannigfaltiges "Überwirken" der tarifautonomen Regelungen auf die Arbeitsverhältnisse nicht organisierter Arbeitnehmer durch individualvertragliche Bezugnahmeklauseln relativiert - dennoch aber ist festzustellen, dass die durch Art. 9 Abs. 3 GG gewährleistete Tarifautonomie quasi "systembedingt" gewisse Lücken offen lässt. Hier stellt sich die Frage nach der Möglichkeit und Notwendigkeit einer staatlichen Regelung von Arbeitsbedingungen und -entgelten. Gegenstand der Arbeit sind daher zum einen Möglichkeiten und Grenzen staatlichen Normierens in dem von Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Bereich. Dargestellt werden darüber hinaus bestimmte spezifisch arbeitsrechtliche Regelerzeugungsmechanismen, die der Schaffung von Tarifergänzungs- bzw. von Tarifersatznormen dienen, und bei denen die staatliche Urheberschaft durch vorherige Einbeziehung koalitiver oder jedenfalls "privater" Vorarbeiten begleitet wird. Zu nennen sind insoweit

Die genannten Instrumente werfen nicht nur hinsichtlich ihrer rechtlichen Qualifizierung, sondern insbesondere auch im Hinblick auf diverse verfassungsrechtliche Aspekte Fragen auf. Die bedeutsamsten unter diesen, wie etwa das Gebot demokratischer Legitimation für die als "Normsetzungsform sui generis" erkannten Instrumente, die Bedeutung des Art. 80 Abs. 1 S. 2 GG für die Verordnungslösungen sowie insbesondere die Bedeutung des Art. 9 Abs. 3 GG für gesetzgeberische tatbestandliche Modifikationen…

Schlagworte

Arbeitsrecht, Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelte, Staatliche Regelungsbefugnisse, Tarifnormerstreckung, demokratische Legitimation, Tariftreueforderungen, Bestimmtheitsprinzip, Rechtswissenschaft