Startseite Talentmanagement als personalpolitischer Ansatz im Öffentlichen Dienst?
Christoph Grützmacher: Talentmanagement als personalpolitischer Ansatz im Öffentlichen Dienst?
Christoph Grützmacher: Talentmanagement als personalpolitischer Ansatz im Öffentlichen Dienst?

Christoph Grützmacher - Talentmanagement als personalpolitischer Ansatz im Öffentlichen Dienst?

Möglichkeiten und Grenzen am Beispiel mehrerer Kommunen im Kreis Stormarn

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Über das Buch

Zum Inhalt

Der oft zitierte demografische Wandel hat längst auch den Öffentlichen Dienst erreicht. In der Studie wird am Beispiel des Kreises Stormarn in Schleswig-Holstein untersucht, inwiefern das Talentmanagement als Teilaspekt der Personalentwicklung ein wirksames Instrument zur Bekämpfung des Nachwuchsmangels in den öffentlichen Kommunalverwaltungen darstellen könnte, die scheinbar aufgrund ihrer speziellen Charakteristika in besonderem Maße herausgefordert werden. Das übergeordnete Erkenntnisinteresse besteht darin, anhand des selbstgesteckten räumlichen Rahmens den Ist-Zustand zu erfassen, um dann auf der Grundlage der Ergebnisse Handlungsempfehlungen formulieren zu können. [...]

Schlagworte

Personalwirtschaft, Public Management, Human Resource Management, Öffentlicher Dienst, Kommunalverwaltung, Fachkräftemangel, Demografischer Wandel, Business Administration, Kreis Stormarn, Talentmanagement

  • Autor*in
    Christoph Grützmacher
  • Seiten
    394
  • Jahr
    Hamburg 2023
  • ISBN
    978-3-339-13328-1
  • Fachdisziplin
    Unternehmensführung & Organisation
  • Schriftenreihe
    Personalwirtschaft
  • ISSN
    1439-5258
  • Band
    65
  • Fachbereich
    Wirtschaft

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