Yuan Shen - Übernahme der Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang
Ein Vergleich zwischen deutschem und chinesischem Recht
Lieferung & Versand
Für diesen Artikel wurde keine geeignete Versandart ermittelt. Bitte melden Sie sich bei uns.
- Zahlungsarten:
Über das Buch
Zum Inhalt
Mit der zunehmenden Globalisierung und Europäisierung sind Unternehmens- bzw. Betriebsveräußerungen ein aktuelles Thema in Deutschland. Sie ziehen aber auch in China immer mehr Aufmerksamkeit auf sich. Sie sind eine beliebte unternehmerische Strategie zur Kapitalvergrößerung, Kostenersparnis sowie Konkurrenzvernichtung. Man stellt sich hierbei in beiden Ländern die gleichen Fragen: Was passiert mit den Arbeitsverhältnissen, wenn der Unternehmer (Betriebsinhaber) wechselt? Wie kann die Stabilität der Arbeitsverhältnisse am besten geschützt werden und dabei die Interessen der Arbeitgeber nicht unbeachtet bleiben?
Die zentrale Vorschrift im deutschen Recht dafür findet sich in § 613a BGB, einer Norm, die im Jahr 1972 erstmals ins deutsche Arbeitsrecht aufgenommen wurde und sich im Wege der Umsetzung der europäischen Richtlinien inzwischen zu ihrer jetzigen Fassung entwickelt hat. Auslegungen der Rechtsprechung verleihen der Norm immer wieder neue Lebendigkeit und bringen Diskussionen mit sich. Während man in Deutschland nach einer gerechteren Auslegungsweise der Regelungen sucht, befinden sich die vergleichenden chinesischen Vorschriften noch in der Entwicklungsphase. Die Rechtslage für diese Problematik ließ sich vor dem Erlass des neuen chinesischen Arbeitsvertragsgesetzes von 2008 nur mit „Durcheinander und Unüberschaubarkeit“ beschreiben. Es herrschten Rechtsnormen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen mit ausgewiesenen Rechtsfolgen von unterschiedlicher Art und Weise. Erst mit dem Inkrafttreten des neuen Arbeitsvertragsgesetzes ist der gesetzliche Übergang der Arbeitsverhältnisse bei Wandlungen des Arbeitgebers zum ersten Mal vom Gesetz reguliert worden (§§ 33, 34 AVG).
Mit der vorliegenden Studie versucht die Autorin durch Vergleich der entsprechenden Normen in Deutschland und China eine Lösung für das Rechtsgebiet herauszufinden, welches in China besonders regelungsbedürftig ist, aber bislang noch nicht systematisch diskutiert wurde.…
Schlagworte
Betriebsübergang, Arbeitnehmerübernahme, Arbeitsrecht, Rechtsvergleich, Arbeitsverhältnisse, Übernahme, Deutsches Recht, Chinesisches Recht
-
FachdisziplinZivilrecht & Arbeitsrecht
-
SchriftenreiheSchriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
-
ISSN1435-6848
-
Band205
Lieferzeit
Zahlungsarten
Sie können via Paypal, Kreditkartenzahlung oder Vorkasse bezahlen. Firmenkunden können auf Rechnung kaufen.
Lieferzeit
Die Lieferzeit innerhalb Deutschlands beträgt üblicherweise 2 bis 3 Werktage ab Zahlungseingang. Bei Bestellungen an Wochenenden und Feiertagen verzögert sich die Auslieferung entsprechend.
Paket-Versand
Einige Artikel werden aufgrund ihrer Größe, Menge und/oder ihres Gewichtes als Paket versendet.
Verzögerungen
Sollten einige Artikel kurzfristig nicht lieferbar sein oder sich die versprochene Lieferzeit verzögern, werden Sie per E-Mail von uns darüber informiert.
Logistikpartner
Die bestellten Artikel werden von uns schnellstmöglich verpackt und unserem Logistikpartner versandfertig übergeben. Bitte beachten Sie, dass wir auf Verzögerungen, die von unserem Logistikpartner verursacht sind, keinen Einfluss haben.
Sendungsverfolgung
Anhand Ihrer Paket-Identnummer/Sendungsnummer können Sie jederzeit den aktuellen Sendungsstatus Ihres Paketes erfahren. Weitere Informationen zur Sendungsverfolgung erhalten Sie in Ihrer Lieferbestätigung per eMail.
Kontakt
Sie erreichen unseren Kundenservice telefonisch unter 040 398880 0 sowie per E-Mail unter shop@verlagdrkovac.de.